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该报告发现，除了行政级别外，白人在工作类别中的薪水最高。公司的大多数员工属于“专业人士”类别，几乎所有这些人每年的收入至少为80000美元。英特尔在同意支付500万美元以解决员工因种族和性别而受到薪酬歧视的指控后，于10月同意发布更多个人薪酬数据，在今年早些时候达成和解协议之前，这家芯片制造商表示已经缩小了他们之间的薪酬差距。

澎湃新闻注意到，该项目的预期效益与2015年时一致：项目建成后，年营业收入约为1.83亿元，年利润8000万元，投资回收期15年。但在合作方式上删去了“独资”，现为“合资、合作”。3月19日，中央电视台新闻频道《新闻1+1》主持人董倩就此评述道，“牡丹江市文化广电和旅游局他们说，‘这个公司他不具备旅游开发的任何条件我没审批’，但是我们也看了下2018年去年12月底的时候，牡丹江市的招商局网站上有一个招商项目，其中就有曹园文化旅游产业园这个项目。一方面他不合规，不合资质审批，但是另外一方面他又在招商。”

有券商人士对记者分析，“过去不乏有投资者在上市公司退市前扫货的情况，这些资金博弈的是公司退市后还能重新上市，控股股东为国资的公司受到投资者博弈的概率比较大。*ST长生已经停产很久，不能正常生产经营，退市前被资金大举买入的概率并不大。”值得一提的是，*ST长生至今没有披露2018年年报，遑论2019年半年报。9月9日晚间，*ST长生公告称，于 2019年5月10日收到证监会《调查通知书》，因未在法定期限内披露2018年定期报告，被立案调查。截至本公告披露日，公司尚未收到中国证监会的结论性调查意见或相关进展文件，如果收到相关文件，公司将及时履行信息披露义务。

相关信息已被记录在英特尔发送给美国平等就业机会委员会的报告中，该报告跟踪了该公司约51000名美国员工的薪水、种族和性别数据。这是EEOC首次首次要求拥有100名以上员工的所有公司提供相同的薪酬数据，尽管公司无需公开披露该数据。以前，EEOC需要公司向他们披露种族和性别数据，但不需要工资数据。

（3）制造业去库良好，产成品库存与原材料库存双降。12月原材料库存指数小幅回落至47.2%，新订单小幅回落，采购量小幅回升。同时产成品库存荣枯线下继续下行至45.6%，制造业去库进程延续。（4）出口、进口指数大幅回升，出口改善优于进口（图5）。12月PMI新出口订单指数与进口指数双双回升，前者上升1.5个点，后者上升0.1个点，分别达50.3%，49.9%。出口重回荣枯线上，反应需求端外需改善强于内需。我们认为一方面全球制造业企稳带来外需弱改善的支撑，另一方面由于春节较早出口或存在一定的“抢跑”因素两方面共同对出口回升带来支撑。12月进出口均存在显著的低基数影响，因此贸易数据层面大概率也将出现显著改善。

12月中国非制造业商务活动指数为53.5%，较11月回落0.9个百分点，仍位于扩张区间，主要拖累因素在于业务活动预期与新订单。内部分项来看，虽然服务业与建筑业均出现不同程度回落，但二者仍然位于较高的景气区间。12月PMI指标总量平稳，但细分结构指标也有一些隐忧。一是小企业恶化显著，除2018年2月外，达到2017年3月以来的低点。二是反应就业的从业人员指标连续三个月位于47.3%，仍低于今年年初水平。三是建筑业超季节性回落，后续地产投资下行压力仍然存在，建筑链条活跃度维持有待基建修复发力，上述因素也对政策支撑提出诉求。